Når vi handler, som om der ikke er nok, begrænser vi både os selv og hinanden. Vi beskytter vores viden, holder fast i kunderne og ser let andre som konkurrenter. Men hvad sker der, hvis vi griber det anderledes an? Denne refleksion handler om, hvordan et andet menneskesyn kan skabe mere plads, mere tillid og flere muligheder, med det, vi...

Vi taler ofte om, hvordan vi fastholder medarbejdere. Måske burde vi i højere grad tale om, hvordan vi leder dem. Artiklen argumenterer for, at langvarig tilknytning ikke først og fremmest skabes gennem HR-initiativer, men gennem ledelse, relationer og meningsfulde arbejdsfællesskaber.